Een recruiter is iemand die helpt bij het vinden en plaatsen van werknemers in banen. Ze werken met werkzoekenden om hun vaardigheden en ervaringen in kaart te brengen en ze te matchen met openstaande functies. Een recruiter kan werken voor een uitzendbureau of in dienst zijn van een bedrijf om specifieke vacatures in te vullen. Laten we de rol van een recruiter eens nader bekijken
De taken van een recruiter variëren afhankelijk van hun werkgever, maar omvatten doorgaans het volgende
- Screenen van cv’s en sollicitaties om gekwalificeerde kandidaten te identificeren
- Eerste gesprekken voeren met kandidaten
- Coördineren van gesprekken met aanwervingsmanagers
- Controleren van referenties en achtergrondcontroles
- De gekozen kandidaten een baan aanbieden
Om in deze functie succesvol te zijn, moet een recruiter over uitstekende sociale vaardigheden beschikken en ongekwalificeerde kandidaten snel kunnen uitsluiten. Ze moeten ook georganiseerd zijn en veel verschillende kandidaten tegelijk kunnen volgen. Een bachelor’s degree is meestal vereist voor deze functie, hoewel sommige banen alleen een associate’s degree of een middelbare school diploma vereisen
Veel recruiters gebruiken sociale media, zoals LinkedIn, om potentiële kandidaten te vinden. Ze nemen ook deel aan banenbeurzen en bezoeken universiteitscampussen om afstuderende studenten te ontmoeten. Om toptalent aan te trekken, moet een recruiter een goede werkrelatie opbouwen met de aanwervende managers, zodat ze de specifieke vaardigheden en ervaring kunnen identificeren die nodig zijn voor elke openstaande functie
Conclusie: Als je op zoek bent naar een nieuwe carrière in human resources, overweeg dan om recruiter te worden! Dit is een geweldige manier om mensen aan een baan te helpen terwijl je ook je sociale vaardigheden en kennis van de laatste trends op de arbeidsmarkt ontwikkelt. - Lees meer over dit onderwerp bij Hyre